Je ne crois pas que nous en soyons encore venu à aborder le salaire avec nos candidats. Il y a une première approche, un test et des interviews. Et puis un salaire dépend toujours de l'expérience des gens, mais là, je ne vous apprends rien
Effectivement mais cherchant a changer de boulot actuellement, tous les recruteurs avec qui j'ai discuté ces derniers jours donnent une fourchette pour le salaire. Ca évite a tout le monde de perdre son temps dans la procédure de recrutement en cas de désaccord profond sur le niveau de rémunération.
Si apres des jours d'entretien, discussion etc etc (la routine dans tout processus de recrutement) les deux parties trouvent un terrain d'entente et que l'employeur propose entre 15 et 20K et le la personne en veut 30, c'est contre productif et une perte de temps pour tout le monde.
Bref c'est pas vraiment le sujet mais connaissant la facon de faire, en particulier en Angleterre, toutes les offres n'annoncant pas de salaire (tout du moins une fourchette avec la mention "dépendant de l'expérience blablabla...") n'offrent au mieux qu'une rémunération en bas de la fourchette du marché.
J'arrete le mini HS mais c'est un point qui me parait important d'autant plus qu'une rémunération annoncée et intéressante est plus susceptible d'accrocher de potentiels candidats.
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