C'est vrai que le système de carrière avec toutes ses déclinaisons entre les tactiques et les voie de maitrise à choisir est un peu pertubant.
En fait si j'ai bien compris on a 3spé possible et dans chacune de ses spé on a 3 voie de maitrise possible (+ les tactiques à débloqué selon ... selon quoi d'ailleurs ? Selon les spé ?
Donc en fait notre spé principale définirait nos tactiques les plus puissantes et derrière tout ça on a encore parmis 3 voie de maitrise à choisir (voie DD, dot etc...)
Vous l'avez compris comment vous ?
Rien de très complexe... un niveau de plus que ce qu'on peut voir ailleurs, mais ça reste facilement compréhensible.
3 types de compétences de "base", dont les points permettant l'achat sont acquis régulièrement lors de la montée en niveau:
Donc premier niveau de spécialisation de par le choix de ces compétences aux orientations diverses.
Ensuite vient la maîtrise:
On gagne des points (sûrement à chaque niveau passé), que l'on peut utiliser au choix:
- En montant son niveau dans une spécialisation (un peu comme dans DAOC où on pouvait choisir de mettre plus de points dans une voie pour améliorer les dégats des sorts de cette voie, ou diminuer leur variance).
- Acquérir de nouvelles compétences dans cette même voie, ce qui permettra d'avoir plus de capacités mais moins efficaces que si on avait seulement 2/3 compétences dans une voie avec un max de points de maîtrise. Sachant que les compétences seront disponibles au fur et à mesure de l'investissement dans la mâîtrise d'une voie, ça promet des choix cornéliens.
- Investir des points dans la maîtrise ou les compétences d'une autre voie histoire de gagner en polyvalence. Dans tous les cas, il y aura une sorte "d'autotrain" à la DAOC permettant une maîtrise minimale des voies où l'on aura pas investi de points.
Bref, au vu du nombre de choix possibles annoncés rien que pour les morales/tactiques, on risque de bien se prendre la tête pour le template des persos. Mais d'un côté, cela limitera le risque de voir des classes limitées à 2/3 templates.
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