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[Actu] Recrutement chez Ankama
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Ils sont rémunérés, de l'ordre de 1xx€/mois en gros
@Xoun : :/ |
08/11/2010, 21h36 |
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Je suis dans un IUT en Informatique, et je dois faire un stage en fin d'année de deux mois, je suis donc au courant de la rémunération.
Citation :
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08/11/2010, 22h05 |
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Haiayel (viketor) |
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Non car en DUT c'est 2 mois et demi le stage si ça n'a pas changé. Et le salaire obligatoire c'est à partir de 3 mois de stage.
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09/11/2010, 00h24 |
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Non non c'est bien deux mois (cf. mon message précédent). Et les entreprises sont OBLIGÉES de payer les stagiaires qui font plus de deux mois ...
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09/11/2010, 00h33 |
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09/11/2010, 00h47 |
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Haiayel (viketor) |
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Citation :
Evidemment, ca ne peut pas marcher a chaque fois, que ce soit du fait de l'employé ou de l'employeur. Mais une fois embauché, qu'est ce qui empeche de reprendre un stagiaire, plus ou moins dans la foulée? Former un stagiaire, ca prend du temps. Alors, en avoir 10 d'un coup, c'est ingérable pour une équipe de taille normale. Mais, dans une boite de 400 personnes, des mouvements de personnel, il y en a. Des gens qui s'en vont, il y en a. Et puis ils recrutent toujours, a priori. Donc, quand un stagiaire est embauché, Ankama peut très bien en reprendre un autre dans la foulée. Ca veut pas dire qu'ils font enchainer les stage pour un boulot ingrat : ca veut dire qu'ils ont régulièrement besoin de renouveller leur personnel, ou de le compléter. Un nouvel embauché tous les ans (si on considère que 50% des stagiaires restent ensuite), c'est pas vraiment choquant... donc laisser l'offre de stage, puisqu'a terme, on renouvellera le stagiaire actuel, ca veut pas dire qu'aucun stagiaire n'est embauché. Citation :
Les stages sont une excellente choses, lorsqu'ils sont utilisés de manière responsable. C'est du gagnant gagnant : très formateur pour l'étudiant qui prend des compétences, bien plus qu'en cours,c'est également motivant de voir ce qu'il peut faire, et ca aide a se déterminer dans le choix d'un job. Intéressant pour l'entreprise qui a de la main d'œuvre bon marché, qu'elle peut, éventuellement, ensuite embaucher déja formée. En retour,elle accepte de former son stagiaire. C'est normal que la rémunération ne soit pas celle d'un diplomée. Ce n'est pas parce que certaines entreprises abusent (embauche de diplomés ou formés, stage en chaine, utilisation de main d'oeuvre bonne a faire des taches ingrates et qui ne sont pas formatrices, etc...) qu'il faut cracher sur le stage en lui meme. Citation :
Citation :
En gros, tu es obligé de rémunérer... mais ia pas de montant minimum. Dans l'article cité, on parle bien du PLAFOND de gratification. C'est à dire le MAXIMUM que l'entreprise peut donner en étant exonéré de charges sociales (pas de charges pour l'entreprise ni le stagiaire). A ma connaissance, il n'y a pas de MINIMUM pour cette gratification. |
09/11/2010, 11h14 |
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Sinon ouais c'pour quand l'équipe de modération rémunérée ?
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09/11/2010, 11h30 |
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Citation :
Il est bien entendu possible de toucher plus, mais dans ce cas la part de la gratification dépassant cette somme n'est pas exonérée de charge. J'ai la flemme de chercher dans les textes juridiques, mais le premier lien google donne cette information (et je l'ai constaté de facto l'an passé). http://www.atoustages.com/Informatio...ation-de-stage Edit : j'avais pas vu le post de Lonte, mea culpa ^^' |
09/11/2010, 12h11 |
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